– Verstehen Sie die Geschäftsstrategie; arbeiten Sie eng mit den Geschäftsführern zusammen, um deren HR-Bedürfnisse zu verstehen und effektive HR-Lösungen und -Interventionen anzubieten.
– Verantwortlich für die HR-Funktionen in Europa, mit umfassendem Engagement für den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter durch die Umsetzung von Initiativen in allen HR-Aspekten: Gehaltsabrechnung, Leistungs- und Vergütungsmanagement, Talentakquise, ausgelagerte Personalverwaltung usw.
– Bauen Sie die grundlegende HR-Infrastruktur und das Rahmenwerk auf und erstellen Sie standardisierte HR-Richtlinien und -Verfahren, um das Wachstum der Geschäftseinheit zu unterstützen.
– Arbeiten Sie bei der täglichen Personalarbeit eng mit dem Hauptsitz in China zusammen.
– Bachelor-Abschluss oder höher, vorzugsweise in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder anderen verwandten Fächern.
– 2-5 Jahre Erfahrung im Personalwesen in allen HR-Funktionen, mit einer starken Präferenz für Fachwissen im Bereich Gehaltsabrechnung.
– Gute Kenntnisse der lokalen Arbeitsgesetze und -vorschriften.
– Fließend in Chinesisch und Englisch; Schwedisch oder Niederländisch ist ein Plus.
– Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, schnelle Auffassungsgabe und die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten.
– Ein sich schnell entwickelndes Unternehmen, das zu den Marktführern gehört;
– Ein junges, dynamisches und engagiertes Arbeitsumfeld, das auf einer Kultur des Respekts und der Exzellenz basiert;
– Ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket;
– Möglichkeiten für Visa-Sponsoring, Bonus, Rente usw.;
– Ein stark lokalisiertes Team mit einer flexiblen, harmonischen und ehrgeizigen Atmosphäre;
– Festtagsgeschenke und teambildende Aktivitäten.
