– Comprender la estrategia empresarial; colaborar estrechamente con los líderes empresariales para comprender sus necesidades de RR.HH. y proporcionar soluciones e intervenciones de RR.HH. eficaces.
– Responsable de las funciones de RR.HH. en Europa, con una amplia implicación en todo el ciclo de vida del personal mediante la aplicación de iniciativas en todos los aspectos de RR.HH.: nóminas, gestión del rendimiento y la retribución, adquisición de talentos, externalización de la gestión del personal, etc.
– Construir la infraestructura fundamental de RR.HH., el marco y crear políticas y procedimientos de RR.HH. estandarizados para apoyar el crecimiento de la unidad de negocio.
– Trabaja en estrecha colaboración con la sede central en China en las operaciones diarias de RRHH.
– Licenciatura o grado superior, preferiblemente en Gestión de Recursos Humanos, Administración de Empresas u otras especialidades afines.
– De 2 a 5 años de experiencia en RR.HH. en todas las funciones de RR.HH., con gran preferencia por la experiencia en nóminas.
– Sólido conocimiento de las leyes y normativas laborales locales.
– Dominio del chino y el inglés; se valorará el sueco o el neerlandés.
– Excelentes dotes de comunicación, rapidez de aprendizaje y capacidad para trabajar bajo presión.
– Empresa en rápido desarrollo con potencial de cotización, uno de los principales líderes del mercado;
– Un lugar de trabajo joven, dinámico y muy comprometido, basado en una cultura de respeto y excelencia;
– Paquete salarial competitivo;
– Posibilidades de patrocinio de visados, bonificaciones, pensiones, etc.;
– Equipo altamente localizado con un ambiente flexible, armonioso y ambicioso;
– Regalos de festivales y actividades de creación de equipos.
