– Bedrijfsstrategie begrijpen; nauw samenwerken met bedrijfsleiders om hun HR-behoeften te begrijpen en effectieve HR-oplossingen en interventies te bieden.
– Verantwoordelijk voor HR-functies in Europa, met uitgebreide betrokkenheid bij de gehele levenscyclus van het personeel door initiatieven te implementeren in alle HR-aspecten: salarisadministratie, prestatie- en beloningsbeheer, werving van talent, uitbesteding van personeelsbeheer, enz.
– Bouw de fundamentele HR-infrastructuur, het raamwerk en creëer gestandaardiseerd HR-beleid en gestandaardiseerde HR-procedures om de groei van de business unit te ondersteunen.
– Nauw samenwerken met het hoofdkantoor in China aan de dagelijkse HR-werkzaamheden.
– Bachelordiploma of hoger, bij voorkeur in Human Resources Management, Bedrijfskunde of een andere aanverwante richting.
– 2-5 jaar HR-ervaring in alle HR-functies, met een sterke voorkeur voor expertise op het gebied van salarisadministratie.
– Sterke kennis van lokale arbeidswet- en regelgeving.
– Vloeiend in Chinees en Engels; Zweeds of Nederlands is een pluspunt.
– Uitstekende communicatieve vaardigheden, snelle leerling en het vermogen om onder druk te werken.
– Snel ontwikkelend bedrijf met potentieel, een van de top leiders in de markt;
– Een jeugdige, dynamische en zeer betrokken werkomgeving gebaseerd op een cultuur van respect en uitmuntendheid;
– Concurrerend salarispakket;
– Mogelijkheid tot visumsponsoring, bonus, pensioen, etc.;
– Sterk gelokaliseerd team met flexibele, harmonieuze en ambitieuze sfeer;
– Feestgeschenken & teambuildingactiviteiten.
